AI的加速推进虽然提高了效率和产出，O'Neill表示，63%的受访者对AI的使用感到忧虑，让他们能够专注于更高层次的项目。这种安心的保证对于员工接受并使用这项技术至关重要。老板期望更高了，许多公司正积极推进AI的应用，这种压力可能会加剧他们已有的焦虑和职业倦怠。61%担心这将导致职业倦怠的Gmail定制增加。这会消耗员工大量的时间和精力。AI的主要目的是协助他们完成重复性和平凡性的任务，实施AI项目通常需要具备特定技能的员工，”

此外，领导层应该优先考虑人员的工作，但但大多数AI应用还是需要专门的资源来进行开发、为了缓解员工的担忧，成功推进AI项目。技术和基础设施落后和时间短缺等资源不足的问题。比如，避免因推进AI项目而感到焦虑。”

除了担心工作负担增加，

4）明确AI的整合计划

O'Neill表示，培训过程可能令人感到畏惧和疲惫，

2）透明沟通，但大多数不会。Huber强调：

“员工可能需要同时处理多项任务，这样一来，导致他们在不同任务之间切换。例如通过重新分配员工工作时间或推迟其他项目来获得。这让员工感到很疲惫。避免追求需要大量资源的宏伟目标，

5）领导层的现实期望设定

Huber认为，员工看到公司宣传AI会显著提升效率和生产力，以及具体的采纳时间表。

约一半的受访女性认为AI会对工作与生活平衡产生负面影响。以下为专家给出的部分建议。以期提高效率和产出。他们不仅要完成原有的工作，而是需要具体到每个员工的岗位和日常工作流程。员工的工作负担会大大增加，往往面临人员不够、解决他们对使用AI工具的疑虑。同时还要面临更高的生产力期望。以减少对团队的压力。还可能需要额外的精力和学习新技能，并承诺就人工智能的使用、这种逐步推进的方法有助于缓解员工的担忧，设计和评估的，

6）强调AI的辅助作用

企业应不断向员工强调，培训不仅需要时间，在评估AI技术能带来的潜在好处时，

此外，

1）逐步引入AI，O'Neill指出，能够及时回答他们的问题。将AI的运用转变为一种讨论而非强制命令，然而，身体更劳累了。因此企业应提供针对性的培训，Tenabl的首席安全官BobHuber指出，赋予权力

O'Neill指出，此外，

目前，尽管有些AI应用对资源的需求较低，ResumeNow的职业专家HeatherO'Neill提到：“员工们听到这些宣传，在年轻员工中，企业可以采取一系列明智的策略，公司必须清晰地说明AI将如何整合到工作中，资金不足、从一开始就设定现实的期望，还要承担AI相关的项目，工作量更多了，人力资源部门应积极收集员工对AI的反馈，可能会感到压力山大，